在现代社会中，人事招聘人才是选拔企业发展的重要环节之一。为了找到合适的算命人才，许多企业采取各种选拔方法。人事而有趣的选拔是，有一些企业开始采用算命的算命方式来辅助人事选拔。
算命是一种古老的中华民族文化，它通过观察星宿、选拔测定生辰八字、算命占卜六爻等方式来预测人的人事命运。传统上，选拔算命被认为是算命一种超自然的力量，能够揭示一个人的人事性格特点、适合的选拔职业，甚至是算命人的运势。现代科学并不容易接受这种说法，但一些企业开始尝试将算命与人事选拔结合起来。
一些企业认为，算命可以作为一种辅助手段帮助他们找到合适的人才。他们相信，通过对候选人的星座、生辰八字等信息进行分析，可以了解其相对优势和弱势，以及潜在的发展方向。这样一来，他们在人事选拔中可以更有针对性地评估候选人的潜力。
有一家知名互联网公司将算命作为人事选拔的一项重要环节。他们首先邀请了一位著名的算命师帮助分析候选人的命理。算命师通过对每个候选人的星盘进行详细分析，并与公司的核心价值观进行比对，从而确定每个候选人是否适合该岗位。许多候选人被淘汰后，剩下来的少数幸运者则进入了进一步的面试环节。经过一系列的选拔程序，最终该公司招聘到了一些优秀的人才，他们在公司内部的发展也表现出色。
人事选拔算命的做法引发了各种争议和讨论。一些人认为，算命是一种迷信，与真正科学的人才选拔无关，这样的方法可能导致候选人的歧视。另一些人则认为，算命虽然不科学，但可以作为一个新颖且有趣的选拔方式，扩大了候选人的选择范围。
无论支持与否，人事选拔算命已经成为一种特殊的招聘方式。它在一定程度上探索了传统与现代的结合，尝试把古老的文化元素与现代企业管理相结合。无论这种方法的有效性如何，它都给我们展示了人事选拔的多样性和创新性。
