劳工保护法律体系建设研究是劳工对劳工保护法律制度的历史、现状和未来进行深入探讨和分析的保护学术研究。劳工保护法律体系是法律指一整套关于劳动者权益保护、劳动关系调整、体系劳动监督管理等方面的建设法律规范体系。

劳工保护法律体系建设研究的研究意义在于通过对劳工保护法律制度进行科学研究，为加强劳工权益保护、劳工促进社会和谐稳定、保护推动社会主义法治建设提供理论支撑和政策建议。法律在不断发展的体系社会经济形势下，劳工保护法律体系的建设建设具有重要的现实意义。

劳工保护法律体系建设的研究现状

我国的劳工保护法律体系主要包括劳动合同法、劳动争议法、劳工劳动法、保护劳动监察法等相关法律法规。法律随着社会主义市场经济体制的深入发展，我国的劳工保护法律体系不断完善和强化，其中一些法律法规已经得到了良好的执行和实施。

然而，目前我国劳工保护法律体系建设仍存在一些问题，如法律规范不够完善、执法监督不严格、劳工权益保护不到位等。这些问题制约了劳工保护法律体系的有效运行，也影响了劳动者的合法权益。

劳工保护法律体系建设的方向

为了进一步完善我国的劳工保护法律体系，应当从以下几个方面进行调整和改进：

1. 健全法律法规体系。应当进一步完善劳动合同法、劳动法等法律法规，明确劳动者的权利和义务，规范劳动关系的合法性。
2. 加强执法监督。建立健全劳动监察机构，加强对劳动法规执行情况的监督和检查，确保劳工权益得到保障。
3. 加强社会力量参与。鼓励和支持工会等社会组织参与劳工保护法律体系的建设和实施，提高社会监督的效力。
4. 加强宣传教育。通过多种形式开展劳工保护法律制度的宣传教育活动，增强广大劳动者的法律意识和维权能力。

劳工保护法律体系建设的未来

随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和发展，劳工保护法律体系建设将面临新的机遇和挑战。未来的劳工保护法律体系建设应当围绕以下几个方向进行进一步发展：

1. 强化法治理念。要加强法治观念的普及和树立，增强全社会对劳工保护法律体系建设的认同和支持。
2. 科学立法。应当充分吸收国际先进经验，科学合理地制定和调整相关法律法规，确保劳工权益得到充分保障。
3. 创新监管方式。要探索将信息技术、大数据等现代技术手段运用于劳工保护法律体系的监管中，提高监管效率和便捷性。
4. 促进劳资和谐。建立健全劳资双方的协商机制，促进双方的和谐共赢，共同推动劳工保护法律体系的健康发展。

总之，劳工保护法律体系建设研究是一个复杂而关键的课题，需要各方的共同努力和支持。只有建设完善的劳工保护法律体系，才能实现经济社会的可持续发展和劳动者的合法权益得到有效保障。