劳动争议是指在劳动关系中，双方在权益、法中义务、劳动争法定权利等方面出现分歧和纠纷的议仲情况。在劳动法中，裁解为了解决劳动争议，决途径设立了劳动争议仲裁机构，劳动为劳动者和用人单位提供了解决纠纷的法中途径。
劳动争议仲裁是指通过专门组织或机构进行的法定程序，对劳动争议进行公正、议仲独立、裁解有效的决途径裁决的过程。其特点包括：
劳动法中规定了多种劳动争议仲裁的解决途径，常见的包括：
各地设立了专门的劳动仲裁委员会，负责处理本地区的劳动争议。当事人可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁员组成的仲裁庭进行裁决。
人力资源和社会保障部门也可以作为劳动争议的解决机构，当事人可以向相关部门投诉劳动争议，通过调解、协商等方式解决纠纷。
在一些复杂的劳动争议案件中，当事人也可以选择通过法院诉讼的方式解决纠纷。但相对于劳动仲裁委员会，法院诉讼程序更为复杂，费用也更高。
劳动争议仲裁相比于法院诉讼有着诸多优势：
劳动争议仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，其具有快速、高效、公正等优势，受到广泛应用。劳动者和用人单位在发生劳动纠纷时，可以选择合适的仲裁解决途径，维护自身权益，保障劳动关系稳定。
