人才招聘是企业发展的重要环节，而隐性歧视却可能潜藏其中，隐性研究影响着招聘的歧视公平性和效果。隐性歧视是招聘中指在招聘过程中存在的对某类人群不公平对待的现象，往往不易察觉，隐性研究却对求职者造成不公正的歧视待遇。
隐性歧视可能表现为对特定性别、种族、隐性研究年龄、歧视身体状况等特征的招聘中偏见。例如，隐性研究招聘广告中使用特定的歧视词语或短语来暗示对某类人群的偏好；面试官在评判候选人时偏向于特定人群或对某些特征持有刻板印象等。
隐性歧视可能源自个人的偏见、文化传统、隐性研究社会观念等多方面因素。歧视企业招聘者可能受到自身偏见的影响，亦可能受到外部环境的影响，导致隐性歧视的发生。
隐性歧视会影响企业招聘的效果和声誉，降低团队多样性和创新力。为了避免隐性歧视，企业可以采取多元化招聘团队、设立明确的招聘标准、定期对招聘流程进行审查等措施。
人才招聘中的隐性歧视是一个需要引起重视的问题，企业应该倡导公平、公正的招聘环境，尊重每个求职者的个体差异，提升招聘的公平性和效果。
