劳动合同是劳动劳动者与用人单位之间约定的双方权利义务关系，是法中保护劳动者权益的重要法律工具。在劳动法中，劳动对劳动者的用工用工合同权益进行了详细的规定，以确保劳动者在工作中享有应有的合同权利和利益。首先，权益劳动法规定了劳动合同的保护签订和变更。劳动者与用人单位签订劳动合同时，劳动应当明确约定双方的法中权利和义务。劳动合同应当具体包括劳动报酬、劳动工作内容、用工劳动时间、合同休息休假、权益劳动保护、保护劳动纪律等内容。劳动任何一方变更劳动合同的内容，应当经过双方协商一致并签订书面的变更协议。其次，劳动法规定了劳动者的工作时间和休息休假。根据劳动法，用人单位应当合理安排劳动者的工作时间，保障劳动者的正常休息和休假。劳动者每周工作时间不得超过法定工作时间，加班工作应当按照有关规定支付加班工资。劳动者在法定节假日或者休息日加班工作的，用人单位应当安排补休或者支付加班工资。再次，劳动法规定了劳动者的社会保险和福利待遇。用人单位应当按照国家规定为劳动者购买工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险等社会保险，保障劳动者的基本生活权益。此外，用人单位还应当根据国家规定为劳动者缴纳养老保险，并按时足额支付劳动者的工资、奖金等福利待遇。最后，劳动法规定了劳动合同的解除和终止。劳动合同期满或者双方协商一致解除劳动合同的，应当提前通知对方，并按照约定支付经济补偿。用人单位单方解除劳动合同应当依法支付经济补偿，并向劳动者支付赔偿金。劳动者提前解除劳动合同的，应当向用人单位支付违约金。总的来说，劳动者用工合同的权益保护是劳动法的重要内容，也是保障劳动者权益的重要途径。只有用人单位和劳动者共同遵守劳动法的规定，尊重对方的权利和利益，才能建立和谐稳定的劳动关系，共同推动经济社会的发展。