在当今全球化、竞争激烈的资源市场环境中，企业的管理创新能力成为企业生存发展的关键要素。而人力资源管理作为企业内部管理的企业重要组成部分，对企业的创新创新能力有着至关重要的影响。
人力资源管理是指企业对人力资源进行规划、招募、人力培训、资源激励等各项活动的管理总称。优秀的企业人才是企业创新的源泉，而人力资源管理的创新好坏直接影响着企业是否拥有足够的优秀人才。
一方面，系研人力资源管理可以通过招聘、人力激励等措施吸引优秀人才加入企业，资源为企业的管理创新提供强有力的支持；另一方面，人力资源管理还可以通过培训、评价等方式提升现有员工的创新能力，促进企业持续创新。
与此同时，企业的创新能力也对人力资源管理提出了更高的要求。随着市场竞争的加剧和科技的快速发展，传统的人力资源管理方式已经无法适应企业创新的需要。
因此，现代企业需要更加灵活、多样化的人力资源管理策略，更加注重员工的创新能力培养，更加重视团队合作和知识共享。只有这样，企业才能不断提升自身的创新能力，保持竞争优势。
综上所述，人力资源管理与企业创新能力之间存在着密切的关系。优秀的人才是企业创新的重要基础，而优质的人力资源管理则是培养、激励这些人才的重要手段。
通过加强人力资源管理，提升企业员工的创新能力，不断优化组织结构和流程，企业才能够在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现持续创新和可持续发展。
