近年来，国考国家公务员考试（国考）的政策指标政策变化频繁，为了有效评估这些政策的效果效果，制定适当的评估评估指标至关重要。本文将提要一些可能的国考政策效果评估指标。
国考政策变化后，政策指标报名人数是效果一个重要的指标。如果报名人数大幅增加，评估说明政策对吸引更多人参与国考起到了积极作用；而如果报名人数下降，国考可能是政策指标因为政策的限制导致了公众对国考的兴趣减退。
考生的效果素质是国考政策效果的另一个重要指标。通过对报考者的评估学历、专业背景以及工作经验等进行分析，国考可以评估政策对吸引高素质人才的政策指标效果。政策如果能够吸引到更多有高学历、效果专业背景和工作经验的考生参与国考，说明政策在提高招录人员素质方面取得了成果。
招录比例是指实际招录人数与计划招录人数的比例。通过对比实际招录比例和计划招录比例的变化，可以评估政策对提高公务员录用比例的效果。如果实际招录比例逐年上升，说明政策对提高公务员录用机会起到了积极作用。
政策改变可能会影响公务员录用对象的多样性。通过对录用对象的性别、民族等因素进行分析，可以评估政策对多样性的影响程度。政策如果能够促进多元化，吸引到更多不同背景的人才参与国考，说明政策在提高录用对象多样性方面取得了成果。
考察公务员的工作满意度可以评估政策对提高公务员福利、职业发展等方面的影响。如果公务员的工作满意度逐年提高，说明政策对公务员福利和发展起到了积极作用。
国考政策对竞争程度的影响也是一个重要的评估指标。通过对报考人数和招录人数的比例进行对比计算，可以得出国考的竞争指数。如果竞争程度逐年下降，说明政策对减轻竞争压力起到了一定作用。
以上是国考政策效果评估的一些指标提要。通过对这些指标的分析比较，可以综合评估国考政策的成效，为今后的政策制定提供重要参考。
