国家公务员考试（简称国考）是国考中国选拔和录用公务员的最高级别考试，对于公务员培养和选拔具有重要意义。政策指标考生人数众多，效果竞争激烈，评估因此需要及时评估国考政策的提出效果，以不断完善选拔制度，国考提高选拔质量。政策指标
笔试是效果国考的第一关，通过率直接反映了考生普遍的评估基本素质水平。通过率过高可能说明笔试难度过低，提出人员筛选不够严格；通过率过低可能说明笔试难度过高，国考会造成人才短缺的政策指标问题。因此，效果合理的评估笔试通过率应该能够平衡选拔的严格性和人才供给的需求。
面试是提出国考选拔的重要环节，通过面试的考生展示出了较好的综合素质和能力。面试合格率可以反映出国考选拔程序的公平性和科学性。如果面试合格率过高，可能为面试过程中出现了偏颇的评判或考察方法不准确，需要加以改进。若面试合格率过低，则应仔细评估面试的程序和标准，以提高公平性。
录取率是国考政策效果评估的重要指标之一。高录取率说明政策吸引了大量人才参与考试，并且选拔程序比较公正；低录取率则可能意味着政策法规存在问题，难以激发人才的参与热情，或者选拔程序存在一定程度的失误。合理的录取率应当反映出政策的科学性和选拔流程的合理性。
国考的主要目的是选拔并录用公务员，因此就业率是评估国考政策效果的重要参考指标。高就业率说明国考选拔出的人才得到了充分的就业机会，低就业率则可能意味着选拔出来的公务员供大于求，难以安置所有合格考生。合理的就业率应当反映出国考政策的有效性和公务员市场的需求情况。
公平性评估是衡量国考政策效果的关键因素之一。应对国考的题目、评分标准、答题时间等进行全面评估，以确保每个考生都有公平、公正的机会参与考试。除了定量的数据指标外，还需要对考生对国考选拔制度的满意度进行调查，以考察制度公平性和可接受度。
绩效评估是对通过国考录用的公务员的工作表现进行评估，以了解人才选拔的质量和效果。绩效评估应包括公务员的一线工作表现、工作态度、绩效达成情况等方面。通过定期的绩效评估，可以发现问题和短板，并采取相应措施，确保公务员的素质和能力与国家需要相匹配。
为了不断改进国考政策，建立与考生和公务员之间的有效沟通，需要建立健全的反馈机制。通过对考生和公务员的意见和建议进行收集和分析，能更好地了解他们对国考政策的认可和不满之处，为政策调整和优化提供依据。
