劳动法中的劳动律规工资支付保障法律规范

劳动法是规定劳动者和用人单位之间劳动关系的法律，其中包含了对工资支付的法中付保范保障法律规范。工资是资支障法劳动者的劳动报酬，是劳动律规维持生活和发展的基本保障。因此，法中付保范劳动法对工资支付的资支障法规定至关重要。

工资支付的劳动律规基本原则和规定

根据劳动法的规定，工资支付应当遵循以下基本原则：

• 按月支付：工资应当按月支付，法中付保范不能拖欠。资支障法
• 以货币形式支付：工资应当以货币形式支付，劳动律规不得以实物或其他形式支付。法中付保范
• 合法合理支付：工资支付应当合法合理，资支障法不能剥削劳动者。劳动律规

工资计算和支付标准

劳动法规定了工资的法中付保范计算和支付标准，包括：

• 基本工资：根据劳动合同规定的资支障法基本工资标准支付。
• 绩效工资：根据劳动绩效评定结果支付。
• 加班工资：加班工资应当按照规定支付。
• 节假日工资：在法定节假日工作的，应当支付节假日工资。

工资支付的时限

劳动法规定了工资支付的时限，用人单位应当在每月固定日期前支付上月工资。如不能按时支付工资，应当在延迟之日起计算利息。

工资支付的保障和救济措施

劳动法还规定了工资支付的保障和救济措施，包括：

• 劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。
• 劳动者可以通过劳动仲裁、劳动争议仲裁等途径维护自己的合法权益。
• 如用人单位违法拖欠工资，可受到处罚并承担法律责任。

劳动法对工资支付的重视

工资支付是劳动者的合法权益，也是维护社会稳定和和谐的基础。劳动法对工资支付的规范，不仅保障了劳动者的权益，也促进了用人单位的合法经营和发展。

总之，劳动法中的工资支付保障法律规范是保障劳动者权益，维护社会和谐稳定的重要法律规定，必须严格执行。