在现代社会中，随着经济发展和劳动力需求的法中变化，非全日制用工越来越普遍。非定非全日制用工是全日指雇主和劳动者达成协议，约定劳动者每日、制用每周或者每月工作时间少于全日制工作时间的工法用工形式。在劳动法中，劳动律规针对非全日制用工的法中法律规定，旨在保障劳动者的非定权益，规范用工关系，全日保障社会稳定和经济发展。制用
根据《劳动合同法》和相关司法解释的工法规定，非全日制用工是劳动律规指劳动者与用人单位签订的工作时间少于8小时/天、40小时/周的法中劳动合同。在这种情况下，非定劳动者的工资、福利、休假等权益应当与全日制劳动者享有相同的待遇。另外，对于非全日制用工，劳动者的加班和平均工资计算也有相应规定。
在非全日制用工的劳动合同中，应当明确约定工作时间、工资待遇、休假制度等内容。劳动合同可以约定工作时间为每周几天、每天工作多少小时等具体细则。此外，劳动合同中还应当约定加班和加班工资待遇，确保劳动者在加班情况下能够获得合理的报酬。
根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工的劳动者的工资应当按照小时计算。劳动者应当按照约定的工作时间出勤，用人单位应当按照实际工作时间支付工资。对于加班工作，应当按照加班工资的约定支付报酬。此外，用人单位不得因为劳动者是非全日制用工而削减其工资、福利待遇。
非全日制用工的劳动者也应当享有休息休假的权利。根据《劳动法》的规定，非全日制用工的劳动者也应当享有带薪年假、节假日休假等权益，用人单位不得以其非全日制用工的身份为由剥夺其休息权利。
用人单位对于非全日制用工的劳动保护义务也是非常重要的。用人单位应当为劳动者购买工伤保险和社会保险，保障其在工作期间受到意外伤害或者生病时能够得到相应的医疗救助和经济补偿。
对于违反非全日制用工法律规定的用人单位，相关劳动监管部门将依法予以处罚。劳动者也可以依法要求用人单位承担相应的民事、行政责任。因此，用人单位应当严格遵守相关法律规定，保障非全日制用工劳动者的合法权益。
总之，非全日制用工是现代劳动关系中的一种普遍形式，也是劳动法中非常重要的一部分。用人单位和劳动者在签订非全日制用工的劳动合同时，应当遵守相关法律规定，保障劳动者的权益，增进用工关系的稳定和和谐。
