劳动争议是指在劳动关系中,双方在权益、法中义务、劳动争法定权利等方面出现分歧和纠纷的议仲情况。在劳动法中,裁解为了解决劳动争议,决途径设立了劳动争议仲裁机构,劳动为劳动者和用人单位提供了解决纠纷的法中途径。
劳动争议仲裁是指通过专门组织或机构进行的法定程序,对劳动争议进行公正、议仲独立、裁解有效的决途径裁决的过程。其特点包括:
劳动法中规定了多种劳动争议仲裁的解决途径,常见的包括:
各地设立了专门的劳动仲裁委员会,负责处理本地区的劳动争议。当事人可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请,由仲裁员组成的仲裁庭进行裁决。
人力资源和社会保障部门也可以作为劳动争议的解决机构,当事人可以向相关部门投诉劳动争议,通过调解、协商等方式解决纠纷。
在一些复杂的劳动争议案件中,当事人也可以选择通过法院诉讼的方式解决纠纷。但相对于劳动仲裁委员会,法院诉讼程序更为复杂,费用也更高。
劳动争议仲裁相比于法院诉讼有着诸多优势:
劳动争议仲裁是解决劳动争议的一种重要途径,其具有快速、高效、公正等优势,受到广泛应用。劳动者和用人单位在发生劳动纠纷时,可以选择合适的仲裁解决途径,维护自身权益,保障劳动关系稳定。