非竞争协议是指雇员在与雇主签订劳动合同时同意在一定期限内不与竞业对手从事相同或相似的工作。这种协议在劳动法中也有相应的法中法律规定和限制。
根据劳动法，非竞争协议属于劳动合同的协议附属协议，必须在劳动合同中明确约定。劳动非竞争协议一般会约定离职后的法中法律保密义务、竞争行为禁止范围和期限等内容。竞争解读
根据《劳动合同法》，非竞争协议的劳动约定必须符合法律规定的范围和期限。一般来说，法中法律非竞争协议的竞争解读有效期限不得超过二年，协议涉及的协议工作范围必须与劳动者所从事的工作相关，并且给予合理的劳动补偿。
如果劳动者违反了非竞争协议的约定，雇主有权要求劳动者停止侵权行为，竞争解读并可以向法院起诉。一般情况下，劳动者需要承担违约责任，并赔偿雇主因此造成的损失。
劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读非竞争协议的条款，确保自己对协议内容有充分的了解。如果对协议内容有疑问，可以向律师咨询。此外，劳动者可以在签订协议前尽量争取更有利于自己的协议条款。
非竞争协议在劳动关系中起到了一定的约束和保护作用，但是劳动者在签订协议前必须要对协议内容有充分的了解，避免陷入不利的境地。同时，雇主也需要在制定非竞争协议时充分考虑到法律规定，保护劳动者合法权益。
