在劳动法中，劳动临时工是法中法律指雇主为了应付工作需要而雇佣的具有特定期间的工人。临时工与正式工相比，临地位其雇佣关系更加短暂和临时性，时工因此在法律地位上存在一些差异。规定首先，劳动根据《中华人民共和国劳动合同法》的法中法律规定，临时工也应当签订书面劳动合同。临地位合同中应当明确约定工作期限、时工工作内容、规定工资待遇、劳动社会保险等内容。法中法律雇主与临时工之间的临地位劳动关系应当遵循合同约定的规定，双方的时工权利和义务应当受到法律保护。其次，规定在劳动法中，临时工与正式工享有相同的基本劳动权益。包括工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动保护等方面的权利。即使是临时工，也应当受到法律的保护，雇主不得对其进行歧视或剥削。另外，劳动法对于临时工的解雇也做出了规定。雇主在解除临时工合同时，应当依法进行解雇程序，不得擅自解雇或违法解雇。临时工在合同期满后，也有权利要求终止劳动合同，获得工资待遇和相应的社会保险。总的来说，虽然临时工与正式工存在一定的差异，但在劳动法中，临时工的法律地位也得到了一定的保护和规定。雇主和临时工双方应当遵守法律规定，维护劳动关系的和谐和稳定，共同促进企业和社会的发展。
